一是钱没给到位；

 

二是心委屈了。

不管是不是因为管理变严了，究员工离职的原因，最终还是落到这两点上。

1.钱没给到位。俗话说，拿多少钱，干多少事。管理上变严，其中一方面的表现，就是绩效考核标准变高了。

 

2. 心委屈了。管理严大概分两种，规则严和人治严。规则严就是要“法治”， 无规矩不方圆，企业规程中，领导和员工行大小事皆有规矩，事无巨细，面面俱到，赏罚分明，合情合理。这种严，整体上利大于弊，虽然规则一定会损害部分人的利益，但是只要公平公正，不停完善，企业必定还是会进步。但是大多情况下，公司的管理严，是人治严，成文的规则没多少，管理者的临时起意却一套一套，凡事唯领导论，而不是唯规则论，各种规定，自己不遵守，偏偏要求别人遵守。自己上班一直在玩手机，还见不得员工累了看会儿手机休息下；褂，老板的亲戚可以不遵守，员工能服气吗？私底下去了解下员工离职的真实原因，很多人的反馈都会是“领导是傻X”。心委屈了，自然也就待不下去了。

 

现在的90后的员工已经全面进军职场，他们的优点是思想活跃，富有创造力，敢想敢做，而同时又不喜欢束缚，不喜欢高高在上的领导，强制性的管理肯定行不通。所以管理这一代的员工，不是不能严，而是要严得有技巧，，保持人性化的管理，用高要求的结果导向，激励员工发挥能力，这样公司和员工才能够共同成长。